Situación laboral en la revolución industrial
SITUACIÓN LABORAL EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La situación laboral de la revolución industrial se caracterizaba por la ausencia total
de condiciones y garantías que hoy son comunes. No existían los
contratos de trabajo, las jornadas laborales se podían extender por doce
o más horas, no había sistemas de previsión y de salud ni de salarios
mínimos. En general, ninguna normativa que velase por los intereses de
los trabajadores. Las huelgas eran ilegales, y cuando se producían eran
reprimidas con violencia.
Las realidades sociales generadas por la Revolución Industrial
provocaron la aparición del movimiento obrero en Inglaterra, desde donde
se propagó al resto de Europa. De manera clandestina, se formaron los
primeros sindicatos por especialidades (Trade Unions), que solo fueron
reconocidos en 1825. Los sindicatos tenían por finalidad lograr una
serie de mejoras en las condiciones laborales (horarios de trabajo,
remuneraciones, etc.), pero al poco tiempo incluyeron reivindicaciones
políticas, como el sufragio universal.
Años más tarde, casi al finalizar el siglo XIX, aparecerían las primeras manifestaciones formales de la doctrina social de la Iglesia, un cojunto de principios que fijan la posición de la Iglesia Católica ante la cuestión obrera, destacando la idea de cooperación entre patrones y obreros.
Los niños trabajaban de 12 a 15 horas cada día, en locales insalubres y con escaso salario. Algunas fábricas empleaban niños huérfanos, menores de 14 años.
In the industrial revolution the employment status was very bad, because there were no working conditions, employment contracts, working hours could be extended for twelve or more hours, there was no pension plans and health and minimum wage. And the strikes were illegal.
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